New
Best Seller

หลักสูตร ติดอาวุธทางปัญญาให้เป็น HR.มืออาชีพ (ภาคปฏิบัติจริง)

คุณสมบัติสินค้า:

วันอังคาร ที่ 13 มกราคม 2569 เวลา 09.00-16.00 น.

Share

 สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ  3,500.- จากราคาท่านละ  3,900  
  อบรมแบบ Online by Zoom   สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ 2,500.-  
 
  @ โรงแรมโนโวเทล  ซอยสุขุมวิท 20   ใกล้ BTS อโศก กรุงเทพฯ   
**สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
 
 
 ** รับจัดอบรม Inhouse Training ในองค์กร

 

 

หัวข้อในการอบรมสัมมนา   

ข้อ.1) ทำไม..? ผู้บริหารงานบุคคล HR.จึงได้ซื่อว่าเป็นตำรวจโรงงาน มีหน้าที่อะไรบ้าง.. (ยกตัวอย่าง 10 กรณี)                                                       

ข้อ.2) การบริหารงานของ HR.มืออาชีพ แตกต่างจากการเป็น HR. Admin อย่างไร...? (ยกตัวอย่าง 10 กรณี)                                             

ข้อ.3) การพูดของผู้นำมืออาชีพ การพูดในที่ประชุมในบริษัทฯ หรือพูดในพิธีการต่างๆมีขอบเขตการพูดอย่างไร..?    
* การแต่งกาย การยืน การจับไมค์พูด *การเกริ่นนำ การใช้น้ำเสียง การพูดในเนื้อหา การสิ้นสุดการพูดที่ดี

ข้อ.4) ผู้บริหารงานบุคคล HR.มืออาชีพ คัดเลือกคน เพื่อให้ได้คนให้ตรงกับงาน ต้องแสกรนจากอะไรบ้าง..?
* การตรวจสอบบุคลิกภาพ *ประสบการณ์ในการทำงาน *การชั่งน้ำหนักให้สมดุลกับค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆ

ข้อ.5) การทำสัญญาจ้าง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานและไม่ขัดต่อกฎหมายอื่น ต้องกำหนดอย่างไร..? 
* สัญญาจ้างพนักงานประจำบริษัทฯ *สัญญาจ้าง 1 ปี *สัญญาจ้างทำของ *สัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านต่างๆ

ข้อ.6) การออกระเบียบ การจ่ายสวัสดิการ เพื่อไม่ให้มีผลผูกพันและไม่ให้มีสภาพเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย กำหนดอย่างไร..?
* หลักเกณฑ์การจ่ายเงินค่าตำแหน่ง *เงินค่าเดินทาง *ค่าน้ำมันรถยนต์ *ค่าเช่าบ้านพัก *ค่าอาหารกลางวัน

ข้อ.7) การออกระเบียบปฏิบัติ หรือคำสั่ง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ต้องกำหนดอย่างไร..?
* ระเบียบปฏิบัติ *การลากิจ *การลาป่วย *การลาพักผ่อน *การเข้าปฏิบัติงานสาย *ระเบียบปฏิบัติการลาออก
* การทำผิดวินัยร้ายแรง *หนังสือคำสั่งย้ายงาน *การรักษาความลับบริษัทฯ *การเก็บเงินประกันการทำงาน


ข้อ.8)  กระบวนการสอบสวนความผิด เพื่อลงโทษทางวินัย กรณีเป็นความผิดที่ร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง
* เทคนิคการใช้คำพูดที่ดีที่ถูกต้อง   (ยกตัวอย่างการลงมือปฏิบัติจริง)
* การแต่งตั้ง คณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย *เทคนิค..การตั้งคำถามเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริง
* การจัดทำบันทึกการสอบสวนความผิด *การกำหนดบทลงโทษเป็นความผิดที่ร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง


ข้อ.9) การออกหนังสือลงโทษทางวินัยในกรณีต่างๆ นายจ้าง ผู้บริหาร ต้องอ้างอิงและให้เหตุผลอะไรบ้าง..?
* การออกหนังสือตักเตือนด้วยวาจา *ตักเตือนเป็นหนังสือ *ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
* หนังสือเป็นคำสั่งให้พักการทำงาน 1-7 วัน *การออกหนังสือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชย
* หนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า *หนังสือเลิกจ้างกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ต้องให้เหตุผลอะไร..


ข้อ.10) เมื่อลูกจ้างออกจากงาน สิทธิที่พึงได้รับตามกฎหมายมีอะไรบ้าง..ต้องแจ้ง ต้องจ่ายเมื่อใด..?
* ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีเลิกจ้าง ต้องแจ้งวันไหน *ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..
* ค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม พิจารณาจากอะไร..*การจ่ายค่าจ้าง *การจ่ายเงินประกันการทำงาน
* ค่าคอมมิชชั่นต้องจ่ายเมื่อใด..*สิทธิวันลากิจ *วันลาพักผ่อนประจำปี *วันลาพักผ่อนสะสมได้รับสิทธิอย่างไร..


 ข้อ.11) การปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้รับมอบอำนาจแทนบริษัทฯ กรณีเข้าให้ปากคำต่อหน่วยงานภาครัฐในกรณีต่างๆ
* เทคนิคการใช้คำพูดที่ดีที่ถูกต้อง  (ยกตัวอย่างการลงมือปฏิบัติจริง) 
* การเข้าแจ้งความร้องทุกข์/การให้ปากคำที่สถานีตำรวจ (ในกรณีบริษัทฯเกิดความเสียหาย)  
* การให้เอกสาร/การให้ปากคำที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กรณีลูกจ้างเข้าร้องทุกข์)
 * การให้ข้อมูล/การเจรจาต่อรอง การไกล่เกลี่ยคดีที่ศาลแรงงาน (กรณีลูกจ้างฟ้องศาลแรงงาน)


ข้อ.12) การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และกฎหมายแรงงาน
* มีตัวอย่าง  เอกสารการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานทั้ง 12 หมวด (แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา “ฟรี”)
* มีตัวอย่าง  เอกสารการออกหนังสือประกอบการอมรมสัมมนา 30 รายการ (แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา “ฟรี”)


 



 

 

 



 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554@dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

 

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in

   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* กรุณาหัก ณ ที่จ่าย  3 % 

ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 

เลขที่ผู้เสียภาษี 0105555113021

เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 

กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021                   


Powered by MakeWebEasy.com
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว  และ  นโยบายคุกกี้