หลักสูตร Update กฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี พ.ศ.2569 * พร้อมให้คำปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

หัวข้อการอบรม

                       *** หมวดที่ 1 : การได้รับสิทธิ์ของผู้ประกันตนจากกองทุนประกันสังคม ***      

1.   วัตถุประสงค์ของหน่วยงานภาครัฐที่จัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นมีจุดประสงค์หลักอย่างไร..?
2.   การนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมายใหม่ปี 2569 มีข้อกำหนดอย่างไร..?
3.   ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตาม ม.33 ได้รับสิทธิจากกฎหมายกองทุนประกันสังคมมีกรณีใดบ้าง..?
4.   ลูกจ้างผู้ประกันตนกรณีเจ็บป่วยนอกเวลาทำงานได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลตามสิทธิอย่างไร..?
5.   ในระหว่างเจ็บป่วยและหยุดงานได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคมอย่างไร..?
6.   กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารับการรักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ต้องดำเนินการอย่างไร..?
7.   กรณีทันตกรรม - ขูดหินปูน - ถอนฟัน - อุดฟัน - ผ่าฟันคุด - ใส่ฟันเทียม ได้รับสิทธิอย่างไร..?       
8.   กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนหญิง และผู้ประกันตนชาย ได้รับเงินการคลอดบุตรอย่างไร..?
9.   Update การลาตรวจครรภ์และลาคลอดบุตรได้รับสิทธิตามกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่อย่างไร..?
10.  กรณีลาหยุดงานช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตรได้รับสิทธิ และมีหลักเกณฑ์การลางานอย่างไร..?  
11.   กรณีผู้ประกันตนรับเงินสงเคราะห์บุตร ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?
12.   เมื่อผู้ประกันตนทุพพลภาพ เป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงได้รับสิทธิอย่างไร..?
13.   กรณีผู้ประกันตนตายหรือสูญหาย  ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?
14.   กรณีชราภาพ และเงินบำเหน็จชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?  
15.   การได้รับสิทธิ เงินบำนาญชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?
16.   กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 5 ปีได้รับสิทธิอย่างไร..?
17.   ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีผู้ประกันตนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย มีใครบ้าง..?
18.   กรณีว่างงาน ด้วยเหตุถูกเลิกจ้างผิดวินัยร้ายแรง หรือลาออกได้รับสิทธิอย่างไร..?          

          *** หมวดที่ 2 : การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน ***    

1.  วัตถุประสงค์ของหน่วยงานภาครัฐที่จัดตั้งกองทุนเงินทดแทนขึ้น มีจุดประสงค์หลักอย่างไร..?
2.   เมื่อลูกจ้างเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทนเมื่อใด..?
3.  การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่า อย่างไร..?
4.  การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่า อย่างไร..?
5.  การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร..?
6.  เวลานอกการทำงานเมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยเนื่องจากการปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างเป็นการกระทำลักษณะใด
7.  เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง..?
8.  ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ต้องปฏิบัติอย่างไร..?
9.  หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล ต้องปฏิบัติอย่างไร..?
10. เงินค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร..?
11. เงินค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
12. ยกตัวอย่าง  เพื่อเปรียบเทียบ การจ่ายค่าตอบแทน ตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ
13. เงินค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
14. เงินค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
15. ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์อย่างไร..?
16. ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง..?

·     ถาม - ตอบ - แนะนำ 

·     ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·     ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com