หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล

หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล

• เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลที่เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ในการบริหารงานตามนโยบาย   ของบริษัทฯให้มีคุณภาพ ให้ได้มาตรฐาน ถูกต้องตามหลักนิติรัฐ หลักนิติธรรม และให้เกิดความเป็นธรรมในการบริหารงาน

• เพื่อให้เข้าใจถึงการใช้เทคนิคในการสอบสวนความผิดทางวินัยพนักงาน ปัญหาที่เกิดมาจากอะไร..มีจุดอ่อนตรงไหน อ้างถึงการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อ้างถึงระเบียบปฏิบัติ  อ้างถึงประกาศและ/หรือคำสั่งของหัวหน้างาน พนักงานจงใจเจตนาก่อให้เกิดหรือไม่ เป็นการปฏิบัติงานด้วยความประมาทเลินเล่อหรือไม่ ความเสียหายที่เกิดขึ้นมีมูลค่าเป็นเงินเท่าใด

• เพื่อให้ทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของฝ่ายบริหารงานบุคคล หรือระดับหัวหน้างาน กรณีพนักงานปฏิบัติตนเป็นความผิดทางวินัย กรณี เช่นใดเป็นความผิดจะต้องถูกลงโทษทางวินัยโดยฝ่ายบริหาร การทำผิดมีพฤติกรรมเช่นใดเป็นความผิดจะต้องถูกลงโทษทางวินัยโดยหัวหน้างาน เพราะจะมีผลต่อการ ออกหนังสือเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หรือเลิกจ้าง              

 

              *** หมวดที่ 1 : การทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างและการจ่ายค่าตอบแทนจากการทำงาน ***    

หัวข้อในการอบรมสัมมนา  

ข้อ. 1  การทำสัญญาจ้าง อาคารโรงเรือนและสิ่งปลูกสร้าง เพื่อใช้เป็นสำนักงานในการประกอบธุรกิจทางการค้าต้องกำหนดอย่างไร..?

ข้อ. 2  การทำสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาเอาซอส เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับบริษัทฯ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

ข้อ. 3  การทำสัญญาจ้างที่ปรึกษา ด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านขบวนการผลิต หรือที่ปรึกษาด้านการตลาด ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้าง เช่น สัญญาจ้าง 3 เดือน  สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือสัญญาจ้าง 1 ปี ต้องกำหนด เงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?

ข้อ. 4  การทำสัญญาจ้างเพื่อรับบุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ กำหนดข้อห้าม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์หรือมีเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)

ข้อ. 5  ในกรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และการออกหนังสือเลิกจ้าง ต้องทำอย่างไร..?

ข้อ. 6  กรณีลูกจ้างผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งพนักงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำและการกำหนดจ่ายค่าจ้าง การกำหนดจ่ายสวัสดิการ เพื่อมิให้มีผลผูกพันเป็นค่าจ้าง ต้องกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร..?

ข้อ.7  กรณีลูกจ้างออกจากงาน  เช่น ลาออก, เกษียณอายุงาน, เกษียณงานก่อนกำหนด, เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยจ่ายค่าชดเชยให้ กรณีออกจากงานดังนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน  ค่าจ้าง, ค่าทำงานในวันหยุด,วันลาหยุด,เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..?

ข้อ.8  กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน 3 วันนายจ้างปลดออก,ทำผิดวินัยกรณีร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย  กรณีออกจากงานดังนี้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ค่าจ้าง,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลากิจ,ลาพักผ่อน เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..?

ยกตัวอย่าง  เมื่อมีลูกจ้างออกจากงานด้วยสาเหตุตาม ข้อ.7 และ ข้อ.8 นี้ ในกรณีนายจ้างจ่ายเงินไม่ถูกต้อง จึงเป็นเหตุให้นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ.......ต่อปี และต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ต่อ 7 วัน อีกด้วย             

                                                                                                                              

              *** หมวดที่ 2 : วินัยและการพิจารณากำหนดความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ***

ข้อ.9  การทำผิดวินัยที่นายจ้างลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน  หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สั่งให้พักการทำงาน                โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50 เปอเซ็น  หรือสั่งให้พักการทำงานโดยไม่มีกำหนด และจ่ายค่าจ้างให้ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

ยกตัวอย่าง  10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.10  การทำผิดวินัยในการทำงานที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นใด เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

ยกตัวอย่าง  10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.11  ในกรณีลูกจ้างปฏิบัติตนละเมิดต่อนายจ้าง และเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม การตีความว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น และต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เพื่อให้ชดใช้ค่าความเสียหาย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด...?

ยกตัวอย่าง  5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.12  กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารงานบุคคล เป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัย เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

ยกตัวอย่าง  5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.13  กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานเป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง  5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

• หลักสูตรนี้ วิทยากรจะเน้นทางด้าน ยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม - ตอบ  จะบรรยายตามหัวข้อ แล้วแนะนำ  เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง  เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัย การตีความอะไรเป็นตัวชี้วัด เพื่อให้ผู้บริหารได้ลงความเห็นว่า กรณีดังนี้ ต้องลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดเป็นความผิดร้ายแรงและเลิกจ้างได้
  
  

• เมื่อลูกจ้างดำเนินคดีและเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงาน  เพราะอะไร...? ทำไม...? นายจ้างถึงแพ้คดี และต้องจ่ายเงินเป็นหมื่น หรือเป็นแสนๆ  สาเหตุมาจากอะไร...? การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..? นายจ้างจะป้องกันอย่างไร...?
  
  

• นายจ้างไม่ควร ลองผิด ลองถูก นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ต้องเสียเงินอีกด้วย ถ้าอยากรู้จริงอยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้
  
  

• ถาม - ตอบ - แนะนำ
  
  

• ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com