หลักสูตร การสร้างความตระหนักในการทำงาน (Work Awareness for Excellence)
คุณสมบัติสินค้า:
วันอังคารที่ 20 มกราคม 2569 เวลา 09.00-16.00 น.
หมวดหมู่ : January 2026 , All product , หลักสูตรด้านการพัฒนาตนเอง หัวหน้างาน , หลักสูตรด้าน HR กฎหมายแรงงาน ,
Share
หลักการและเหตุผล
การสร้าง Awareness หรือ “ความตระหนักรู้” เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้บุคลากรเข้าใจบทบาท หน้าที่ และความสำคัญของตนเองในองค์กร รวมถึงผลกระทบจากการทำงานของตนต่อผู้อื่นและต่อองค์กรโดยรวมในยุคที่การทำงานต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างแผนก ความเข้าใจในเป้าหมายองค์กร และการทำงานด้วยจิตสำนึกที่ถูกต้อง จะช่วยให้องค์กรลดความผิดพลาด เพิ่มคุณภาพงาน และสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีพลังบวก
หลักสูตรนี้ออกแบบขึ้นเพื่อสร้างความเข้าใจและกระตุ้นจิตสำนึกของพนักงานให้เห็นถึงความสำคัญของงานที่ทำ พร้อมทั้งตระหนักถึงผลลัพธ์ของการกระทำแต่ละอย่างต่อความสำเร็จของทีมและองค์กร
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
1. เพื่อให้พนักงานเข้าใจแนวคิดของ “Awareness” และความสำคัญของการมีจิตสำนึกในการทำงาน
2. เพื่อให้ตระหนักถึงผลกระทบของการกระทำของตนต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร
3. เพื่อสร้างทัศนคติที่ดี ความรับผิดชอบ และความมุ่งมั่นในการทำงาน
4. เพื่อพัฒนาแนวทางการทำงานเชิงรุก (Proactive) และทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานทุกระดับในองค์กร (โดยเฉพาะระดับปฏิบัติการและหัวหน้างาน)
ระยะเวลาอบรม
หัวข้อการอบรม
- ช่วงเช้า
- ความหมายของคำว่า “Awareness”
- การตระหนักรู้ในตนเอง หน้าที่ และผลกระทบของงาน
- ความแตกต่างระหว่าง “การทำงานตามหน้าที่” และ “การทำงานด้วยจิตสำนึก”
- ตัวอย่างกรณีจริงของการขาด Awareness ในที่ทำงาน
2. การสร้างจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบ (Sense of Responsibility)
- บทบาทหน้าที่ของพนักงานต่อทีมและองค์กร
- ความรับผิดชอบในคุณภาพ ความปลอดภัย และผลลัพธ์ของงาน
- พฤติกรรมของพนักงานที่มีจิตสำนึกในการทำงาน
Workshop: “ฉันมีผลต่อองค์กรอย่างไร?”
- ช่วงบ่าย
- การเข้าใจผู้อื่นและความสำคัญของการสื่อสาร
- การตระหนักรู้ในบทบาทของตนในทีม
- กิจกรรมกลุ่ม: จำลองสถานการณ์ “การสื่อสารผิดพลาดในทีมงาน”
- วิเคราะห์และแลกเปลี่ยนมุมมอง
4. การปรับทัศนคติและแนวคิดเพื่อสร้างคุณค่าในการทำงาน
- การคิดเชิงบวกและการมองเห็นคุณค่าของงานที่ทำ
- การตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายองค์กรให้สอดคล้องกัน
- วิธีรักษาแรงจูงใจและสร้างพลังใจในการทำงาน
- กิจกรรม “Awareness Action Plan” – วางแผนการปรับพฤติกรรมหลังอบรม
รูปแบบการฝึกอบรม
1. การบรรยายเชิงโต้ตอบ (Interactive Lecture)
2. กรณีศึกษา (Case Study)
3. กิจกรรมกลุ่ม (Workshop / Role Play)
4. เกมสร้างจิตสำนึกและการเรียนรู้เชิงประสบการณ์
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. พนักงานมีความเข้าใจและตระหนักในบทบาทหน้าที่ของตนเอง
2. มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร
3. สามารถปรับพฤติกรรมให้ทำงานด้วยความรับผิดชอบมากขึ้น
4. มีแรงจูงใจและสามารถสร้างความร่วมมือในทีมได้ดีขึ้น
สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
โทร 096-669-5554 / 064-325-4946
Line : 0966695554 / @dtntraining
dtntraining456@gmail.com
