หลักสูตร : Update กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ปี พ.ศ.2569

หลักสูตร : Update กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ปี พ.ศ.2569

             *** หมวด 1 : กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ***

ข้อ.1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง..?

ข้อ.2 วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ภาครัฐจัดตั้งขึ้นมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แตกต่างจากเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร..?

ข้อ.4 ประเภทกิจการที่อยู่ในบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.5 คุณสมบัติที่จะเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.6 วันที่มีผลใช้บังคับ ในระยะเวลา 5 ปีแรก ที่เกิน 5 ปีขึ้นไปปฏิบัติอย่างไร..?

ข้อ.7 หลักเกณฑ์การคำนวณเงินนำส่งกองทุนลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง

ข้อ.8 กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือนำส่งเงินสมทบให้ถูกต้องมีความผิดอย่างไร..?

ข้อ.9 การออกหนังสือ การขึ้นทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.10 หน้าที่ของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่อยู่ในบังคับของกองทุนมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.11 กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือเสียชีวิต ผู้มีสิทธิ์ที่ได้รับเงินกองทุนมีใครบ้าง..?

ข้อ.12 นายจ้างมีลูกจ้างกี่คนถึงให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนับจำนวนลูกจ้างอย่างไร..?

ข้อ.13 กรณีบริษัทฯมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้างแล้วต้องให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ข้อ.14 กรณีลูกจ้างไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องจัดให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ข้อ.15 ลูกจ้างที่ผ่านทดลองงานแล้วลาออกจากกองทุน เพื่อสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำได้หรือไม่

ข้อ.16 กรณีนายจ้างกับลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันว่าไม่สมัครเข้าเข้ากองทุน ทำได้ไหมเพราะอะไร..?

ข้อ.17 นายจ้างลูกจ้างตกลงนำเงินสมทบเข้ากองทุนมากกว่าหรือน้อยกว่า 0.25% ทำได้ไหมเพราะอะไร..?

ข้อ.18 กรณีนายจ้างไม่มีกองทุนใดๆเลย หรือลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าในกองทุนใด ทำได้ไหม เพราะอะไร..?

ข้อ.19 กรณีมีลูกจ้าง 10 คนต่อมานายจ้างมีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องนำเงินส่งเข้ากองทุนไหม เพราะอะไร..?

ข้อ.20 ในกรณีนายจ้างได้ละเมิดกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความผิด ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?
 

             *** หมวด 2 : กฎหมายกองทุนประกันสังคมที่บังคับใช้ปี พ.ศ.2569 ***

ข้อ.1 วัตถุประสงค์ของหน่วยงานภาครัฐที่จัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นมีจุดประสงค์หลักอย่างไร..?

ข้อ.2 Update การนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมายใหม่มีข้อกำหนดอย่างไร..?

ข้อ.3 ลูกจ้างผู้ประกันตนตาม ม.33 ได้รับสิทธิจากกฎหมายกองทุนประกันสังคมมีกรณีใดบ้าง..?

ข้อ.4 ลูกจ้างผู้ประกันตนกรณีเจ็บป่วยนอกเวลาทำงานได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลตามสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.5 ในระหว่างเจ็บป่วยและหยุดงานได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคมอย่างไร..?

ข้อ.6 กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารับการรักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ข้อ.7 กรณีทันตกรรม - ขูดหินปูน - ถอนฟัน - อุดฟัน - ผ่าฟันคุด - ใส่ฟันเทียม ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.8 กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนหญิง และผู้ประกันตนชาย ได้รับเงินการคลอดบุตรอย่างไร..?

ข้อ.9 Update การลาตรวจครรภ์และลาคลอดบุตรได้รับสิทธิตามกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่อย่างไร..?

ข้อ.10 กรณีลาหยุดงานช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตรได้รับสิทธิ และมีหลักเกณฑ์การลางานอย่างไร..?

ข้อ.11 กรณีผู้ประกันตนรับเงินสงเคราะห์บุตร ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?

ข้อ.12 เมื่อผู้ประกันตนทุพพลภาพ เป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.13 กรณีผู้ประกันตนตายหรือสูญหาย  ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?

ข้อ.14 กรณีชราภาพ และเงินบำเหน็จชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.15 การได้รับสิทธิ เงินบำนาญชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.16 กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 5 ปีได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.17 ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีผู้ประกันตนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย มีใครบ้าง..?

ข้อ.18 กรณีว่างงาน ด้วยเหตุถูกเลิกจ้างผิดวินัยร้ายแรง หรือลาออกได้รับสิทธิอย่างไร..?

·  ถาม - ตอบ - แนะนำ

·  ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ไม่มีค่าใช้จ่าย

·  ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป

 

                                                           **********************************************

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com