หลักสูตร เทคนิคการจัดทำเส้นทางการฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร เป็นรายบุคคลอย่างเป็นระบบ Effective Training and Development Road Map & IDP Implementation
คุณสมบัติสินค้า:
วันศุกร์ ที่ 7 สิงหาคม 2569 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.
Share
สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ 4,000.- จากราคาท่านละ 4,200
@โรงแรมโซนสุขุมวิท
** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
** รับจัดอบรม Inhouse Training ในองค์กร
หัวข้อเรียนรู้หลัก
- ความสำคัญ แนวคิด แนวทาง และเทคนิค TDRM
- การนำ Competency มาใช้จัดทำ TDRM
- ความจำเป็นในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan - IDP)
- แนวทางจัดการเรียนรู้ IDP ตามแบบ 70:20:10 หรือ 3E
- การนำ Competency และ Skills Matrix มาทำ IDP
- การกำหนดแนวทาง “การประเมิน” และ “ติดตามผล” ตาม IDP
กำหนดการเรียนรู้ และ หัวข้อการอบรม :
เวลา - กิจกรรม
08.30-09.00 น. ลงทะเบียนและกิจกรรมเตรียมพร้อมเรียนรู้
09.00-16.00 น. เริ่มบรรยาย
+ การพัฒนาบุคลากรและเป้าหมายขององค์กร
+ การจัดทำเส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map-TDRM) คืออะไร และจำเป็นอย่างไร
- ตัวอย่างของ TDRM ขององค์กรชั้นนำ
- โครงสร้างของ TDRM ที่องค์กรชั้นนำจัดทำ
- บุคคลที่ต้องรับผิดชอบกับการทำ TDRM
- ปัญหาของการจัดทำ TDRM จากประสบการณ์วิทยากร
- ทบทวนเรื่องสมรรถนะ (Competency) และตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix) และการนำมาใช้เพื่อจัดทำ TDRM
- การนำเอาสมรรถนะ (Competency) มาใช้จัดทำ TDRM พร้อมตัวอย่าง
+ TDRM ส่วนที่เป็น Core Competency
+ TDRM ส่วนที่เป็น Managerial / Leadership Competency
+ TDRM ส่วนที่เป็น Functional / Job Competency
- การนำเอาตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix) มาใช้จัดทำ TDRM พร้อมตัวอย่าง
- ฝึกปฏิบัติ : จัดทำ TDRM ส่วนที่เป็น Core Competency และ Managerial / Leadership Competency ตามโจทย์ตัวอย่าง พร้อมวิทยากรแนะนำ (งานมอบหมาย)
+ การพัฒนาบุคลากรเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
- ความจำเป็นจึงต้องพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล
- การพัฒนาบุคลากรเป้นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan IDP) ตามสมรรถนะ (Competency) และตารางทักษะการทำงาน (Skill Matrix)
- ทบทวนเรื่องการเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning Approach) แบบ 70:20:10 หรือแบบ 3 E
- แนวทางการจัดการเรียนรู้สำหรับ IDP ตามแบบ 70:20:10 หรือแบบ 3 E (พร้อมตัวอย่างการกำหนดกิจกรรมการเรียนรู้)
- การนำผลการประเมินจากระบบสมรรถนะ (Competency) และตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix) มาใช้กับการจัดทำ IDP
- การกำหนดแนวทางการประเมินและติดตามผลการพัฒนาตาม IDP
ฝึกปฏิบัติ : จัดทำ IDP ของหนึ่งตำแหน่งงานตามที่มอบหมาย พร้อมวิทยากรแนะนำ
เวลาพักเบรค :
10.30-10.45 น. พักเบรคเช้า ชา-กาแฟ-เบเกอร์รี่
12.00-13.00 น. พักรับประทานอาหารกลางวันจากทางโรงแรม
14.30-14.45 น. พักเบรคบ่าย ชา-กาแฟ-เบเกอร์รี่
สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
โทร 096-669-5554 / 064-325-4946
Line : 0966695554 / @dtntraining
dtntraining456@gmail.com
สินค้าเกี่ยวข้อง
Powered by
MakeWebEasy.com