หลักสูตร แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับ เงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่บังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568

หลักสูตร แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ที่บังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568

หลักการและเหตุผล

                กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความสำคัญในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง โดยช่วยให้ลูกจ้างได้รับการช่วยเหลือทางการเงินกรณีออกจากงานหรือเสียชีวิต กองทุนนี้ยังช่วยเสริมสร้างความมั่นคงและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

                นายจ้างจึงต้องมีความเข้าใจในการปฏิบัตินำส่งเงินสะสมและสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่บังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568 อย่างถูกต้อง

 

วัตถุประสงค์

1.ให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

2.ให้ผู้เข้าอบรมทราบขั้นตอน และวิธีการดำเนินการส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

3.เพื่อให้การจัดการเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

               การอบรมนี้จะช่วยให้นายจ้างและผู้บริหาร สถานประกอบการเข้าใจหน้าที่ของตน และสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน

 
หัวข้อการอบรม

1. เหตุผลและความสำคัญของการมีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทำไมกฎหมายต้องกำหนดกองทุนและการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง

2. กิจการที่ต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง การจำแนกกิจการที่ต้องส่งเงินสมทบและหลักเกณฑ์การสมัครสมาชิก

3. อัตราการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบ อัตราการจัดเก็บเงินสมทบในแต่ละช่วงเวลาและวิธีคำนวณ

4. การจัดส่งเงินสมทบ ขั้นตอนการหัก และส่งเงินสมทบ

5. สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจากกองทุน เงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์กรณีลูกจ้างออกจากงานหรือเสียชีวิต

6. ขั้นตอนการขอรับเงินสงเคราะห์ การยื่นคำร้อง, เอกสารที่ต้องใช้ และระยะเวลาในการพิจารณา

7. การคำนวณเงินสมทบจากค่าจ้าง และส่วนต่างๆ เช่น ค่าจ้าง, ค่าตำแหน่ง, ค่าทักษะ ค่าคอมมิชชั่น เป็นต้น

8. บทลงโทษสำหรับสถานประกอบการที่ไม่ส่งเงินสมทบตามที่กำหนด

9. การเตรียมความพร้อมและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกองทุน การจัดทำรายชื่อและข้อมูลลูกจ้าง รวมถึงการส่งเงินสมทบตามข้อกำหนด

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com