หลักสูตร เตรียมความพร้อม.. พรบ.วิชาชีพ HR และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 นี้

เตรียมความพร้อม.... พรบ. วิชาชีพ HR และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 นี้

พร้อมบทวิเคราะห์ผลกระทบกฎหมายสำคัญอีก 3 ฉบับ

หลักการและเหตุผล

·       กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องาน HR จะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย

·       คนทำงาน HR ต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงาน HR ได้

·       พิเศษ! เพิ่มเติม เจาะประเด็น พรบ. สมรสเท่าเทียม,  พรบ. ปรับเป็นพินัย และ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลกระทบกับองค์กรและงาน HR อย่างไร

สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติรับมือกับกฎหมายทั้ง 4 ฉบับ
 

หัวข้อสัมมนา

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

        o   เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพ HR

        o   สภาวิชาชีพ HR คือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร

        o   คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HR เป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร

        o   มาตรฐานวิชาชีพ HR หมายถึงอะไร

        o   ผู้ประกอบวิชาชีพ HR หมายถึงใครบ้าง

        o   สมาชิกสภาวิชาชีพ HR มีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร

        o   การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HR ตามกฎหมาย

        o   บทกำหนดโทษ

·       คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

        o   คณะกรรมการ คือใคร

        o   มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HR อย่างไร

·       กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR

·       คนทำงาน HR ต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้าน HR ได้ใช่หรือไม่

·       จะประกอบวิชาชีพ HR ต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่  และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่

·       จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ HR ต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร

·       กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพ HR  มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร  

·        “ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” กับ “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

·       บุคคลที่ประกอบอาชีพ HR ไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้าน HR ได้หรือไม่

·       พนักงาน HR ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร

·       กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพ HR ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. สมรสเท่าเทียม

        o  ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย

        o   ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

        o   ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม

         ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่ HR


ระยะเวลาฝึกอบรม  

       1  วัน     (09.00-16.00 น) 

ต้องการจัดอบรมในองค์กร  ติดต่อ คุณจิ๋ว

      096-669-5554, 064-325-4946
    @dtntraining / 0966695554
   dtntraining456@gmail.com
    www.dtntraining.com